Personen mit folgenden Berufsprofilen, die ihre Kenntnisse im Bereich des Payroll Managements vertiefen und ausbauen möchten:

• Payroll Manager:innen
• Sachbearbeiter:innen Personalwesen, Sozialversicherungen, Rechnungswesen oder Treuhand
• HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, Finanzplaner:innen,
  Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder:innen
• Salärbuchhalter:innen, HR-Consultants und Verantwortliche im Personalbereich, die sich mit Fragen der Lohnadministration bzw. der Lohnbuchhaltung vertieft beschäftigen

Das erworbene Wissen bildet vertiefte Fachkenntnisse für die Abwicklung des Payroll-Prozesses und fördert besonders folgende Kompetenzen:

• Umsetzen komplexer Bestimmungen im Sozialversicherungsbereich
• Ausführen komplexer Lohnabrechnungen und Sicherstellen des korrekten Transfers in die Lohnausweise
• Umsetzen und Lösen von komplexen Sachverhalten der Lohnfortzahlungspflicht sowie der Berechnung von Überstunden und Überzeit mit den entsprechenden Zuschlägen
• Professionelles Abwickeln der Lohnbuchhaltung unter Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
• Identifizieren der Unterschiede grenzüberschreitender Arbeitsverhältnisse und Abwickeln der daraus entstehenden Meldeverfahren
• Qualifizieren bestehender Lohnsysteme anhand ausgewählter Kriterien unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse und Datenschutzrichtlinien
• Beschreiben der wesentlichen Vor- und Nachteile eines Outsourcings

Zwingend:

• Eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ oder Maturität/BM sowie 2 Jahre allgemeine Beruspraxis im kaufmännischen Umfeld (empfohlen im HR-Payroll-Bereich) nach Abschluss der Ausbildung in Vollzeit oder vollzeitäquivalent sowie

• Zertifikat Payroll Manager:in kv edupool
• oder Diplom Sachbearbeiter:in kv edupool in folgenden Fachrichtungen: Personalwesen, Sozialversicherungen, Rechnungswesen, Treuhand
• oder Zertifikat HR-Assistent:in HRSE (ehem. Personalassistent:in)
• oder Eidg. Fachausweis: HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, Finanzplaner:in, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder:in
• oder mind. 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Lohnadministration

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1)

Technisch:

• PC/Laptop mit stabiler Internetverbindung
• Webcam und Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)

Persönliche:

• Freude am Lernen
• Wille, sich einer intensiven Ausbildung zu widmen und mit Eigeninitiative im Selbststudium zu lernen (3-4 Stunden pro Woche)
• Regelmässige Unterrichtsteilnahme

Vergütungsmanagement und Organisation 4

Lohnabrechnungen 8

Steuern im Lohnbereich 8

Sozialversicherungen im Lohnbereich 8

Recht im Lohnbereich 10

Lohnbuchhaltung/Internes Kontrollsystem 8

Internationale Personaleinsätze 12

Lohnsysteme/Informatik 4

Total 62

Start: April

Dauer: 1 Semester – Während den Schulferien findet in der Regel kein Unterricht statt

Zeit: Donnerstags, 18.00 bis 21.15 Uhr

Ort: Online